Objetivo: incorporar y promover la igualdad en estas entidades, así como establecer mecanismos que permitan prevenir, detectar y eliminar situaciones de desigualdad
Representantes de la Federación Provincial de Empresas del Metal y Nuevas Tecnologías de Santa Cruz de Tenerife y de los sindicatos Comisiones Obreras y UGT han firmado hoy el Plan de Igualdad de Femete y Formación del Metal de Tenerife (FMT), cuyo objetivo principal es “incorporar y promover la igualdad entre mujeres y hombres en la política de recursos humanos de estas entidades, para hacerla efectiva y real, así como establecer mecanismos que permitan prevenir, detectar y eliminar aquellas situaciones de desigualdad por razón de género que pudieran producirse en las prácticas laborales”. El documento suscrito tendrá una duración máxima de cuatro años. Además, se realizará un seguimiento cada seis meses con reuniones para verificar su cumplimiento.
Este conjunto de medidas evaluables pretende eliminar los obstáculos que dificultan la igualdad real de mujeres y hombres, además de acabar con la discriminación por razón de sexo. Para ello, se ha realizado previamente un diagnóstico, negociado con la representación legal de las personas trabajadoras y elaborado en una comisión negociadora, fijando los objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como incluyendo sistemas eficaces de seguimiento y evaluación.
Nueve objetivos específicos
En concreto, este Plan de Igualdad establece nueve objetivos específicos, que son: