derechos laborales

El Gobierno de España y organizaciones sindicales han firmado un acuerdo histórico para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales sin disminución salarial. Este cambio, que se implementará en 2025, busca modernizar el marco laboral vigente desde 1983 y mejorar la calidad de vida de los trabajadores. La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, destacó la importancia de este acuerdo para recuperar el tiempo personal y familiar. Además, se establece un registro diario de jornada y el derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral. Los convenios colectivos deberán adaptarse a esta nueva normativa antes del 31 de diciembre de 2025. Para más detalles, visita el enlace a la noticia.

CCOO intensifica su lucha por los derechos laborales en RIU Hoteles, denunciando condiciones precarias y explotación. A pesar de los beneficios millonarios, la cadena impone jornadas largas, salarios bajos y dificulta la conciliación familiar. El 5 de diciembre se movilizarán en Las Palmas para exigir mejoras laborales.

Glovo cambiará su modelo laboral en España, abandonando la figura del falso autónomo para contratar a sus repartidores como empleados. Esta decisión responde a presiones legales y busca garantizar derechos laborales. Aunque implica desafíos económicos, marca un hito en la regulación del sector de plataformas digitales.

La organización propone fomentar la comunicación interadministrativa para alcanzar un acuerdo que respete los derechos laborales y educativos del profesorado y el alumnado, así como apoyar desde el Consistorio Municipal a los distintos centros educativos.

Los agentes, con plantilla reducida y condiciones precarias, exigen mejoras y reconocimientos tras años de esfuerzos sin resultados, limitando servicios extraordinarios hasta que se resuelva la situación.

La candidata, Lorena López, señala que las mujeres de los entornos rurales sufren una doble discriminación y propone impulsar su protagonismo en los planes de igualdad europeos

Las personas empleadas del hogar siguen siendo invisibles como trabajadoras, como mujeres, y como migrantes, según denuncia Cáritas Diocesana de Canarias, que en el día de hoy reivindicó en un acto en apoyo de este colectivo a las puertas de su sede en Las Palmas de Gran Canaria

Consolidando su clara mayoría absoluta en personal laboral, que sumada a la mayoría representativa obtenida en funcionarios le convierten en la primera fuerza sindical

Ylenia Pulido: “No sólo la consejera rechaza el diálogo con los trabajadores durante años sino que el gobierno vota en contra de los derechos del personal de la institución”