La brecha salarial, que aísla el efecto de las diferencias socioeconómicas y laborales existentes entre hombres y mujeres, es de un 12,2%
La igualdad efectiva es factor de competitividad: la brecha salarial se ha reducido en un 28%
Se ha presentado en Santa Cruz de Tenerife, el Informe “Análisis de la Brecha Salarial de Género en España”. Dicho informe fue expuesto a los asistentes al acto por Dña. Val Díez Rodrigálvarez, Presidenta de la Comisión de Igualdad y Diversidad de CEOE y Directora General de STANPA.
En este estudio se ha desarrollado un modelo basado en los datos de la Encuesta de Estructura Salarial del INE para estimar la brecha salarial en España.
La brecha salarial, que aísla el efecto de las diferencias socioeconómicas y laborales existentes entre hombres y mujeres, es de un 12,2%.
Como medidas correctoras se proponen las siguientes:
• Igualdad retributiva: incentivar la medición de las brechas salariales, tanto a nivel privado como público.
• Conciliación de la vida familiar y laboral: fomentar la corresponsabilidad de hombre y mujeres en las responsabilidades familiares.
• Igualdad de oportunidades: Incrementar la participación de la mujer en los órganos de decisión.
• Educación y cultura: concienciar y sensibilizar a toda la sociedad en materia de igualdad.
La CEOE desempeña un papel fundamental como agente de transformación en la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
El ecosistema por la igualdad es efervescente y tremendamente rico en el ámbito empresarial.
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