El 34,5% de las enfermeras especialistas en España trabaja en puestos acordes a su preparación
Una reciente encuesta del Ministerio de Sanidad ha revelado que solo el 34,5% de las enfermeras especialistas en España se encuentra desempeñando funciones que corresponden a su formación. Este estudio, realizado el año pasado a más de 55.000 profesionales del sector, busca ofrecer una visión integral sobre la situación laboral de las enfermeras y detectar áreas donde se puedan implementar mejoras tanto para ellas como para los pacientes.
Formación y especialización
Los datos obtenidos muestran que un 63,3% de las encuestadas posee un título de Grado en Enfermería, mientras que un 36,7%</strong% son Diplomadas. Además, un 34,9%</strong% cuenta con al menos un Máster y un 22,3%</strong% tiene formación especializada. Sin embargo, a pesar de este alto nivel educativo, solo el 9,5%</strong% reporta estar trabajando en un puesto especializado.
La investigación también indica que el 59,5%</strong% de las enfermeras ha completado un máster y que apenas el 1,9%</strong% ha alcanzado el grado de Doctora.
Características laborales
Aproximadamente el 75,6%</strong% de las encuestadas se dedica a la enfermería generalista, mientras que solo un 9,5%</strong% ejerce como especialista. En cuanto a los roles de gestión, únicamente el 3,6%</strong% ocupa estos puestos. Un dato destacado es que aunque hay una notable mayoría femenina en la profesión (multiplicando por 5,9 a los hombres), el porcentaje de hombres en posiciones de gestión (4,8%) supera al de mujeres (3,4%).
Cerca del 66,23%</strong% de las enfermeras generalistas tienen contratos fijos o interinos; por otro lado, este porcentaje es menor entre las especialistas con un 22,32%</strong% de contratos temporales.
Tendencias preocupantes: Intención de abandono
Un aspecto alarmante que surge del estudio es que el 39,4%</strong% de las enfermeras planea abandonar la profesión en los próximos diez años. De este grupo, un 16,9%</strong% tiene la intención de hacerlo en los próximos dos años. Los motivos son variados: el 92,7%</strong% menciona razones profesionales como principales causas del abandono y un 62,4%</strong% cita problemas relacionados con la salud o factores emocionales.
"Es fundamental abordar estos problemas para retener a nuestros profesionales más capacitados," señala uno de los expertos involucrados en la encuesta.
Crisis en calidad y seguridad del paciente
A más del 55% de las enfermeras les preocupa la falta de personal suficiente para garantizar una atención adecuada. De hecho, el 64,3%</strong% afirma que esta carencia dificulta la provisión de cuidados efectivos. Además, casi el 67,7%</strong% ha presenciado incidentes relacionados con la atención sanitaria al menos una vez por semana.
No obstante, se observa que las enfermeras más jóvenes y aquellas empleadas en instituciones sociosanitarias tienden a tener una percepción más negativa sobre estas condiciones laborales. Asimismo, el 59,5%</strong% ha dejado de realizar actividades esenciales por falta de tiempo.
Dificultades y prioridades futuras
Casi el 91,6%</strong% considera que existe un déficit significativo en la cantidad de profesionales especializados en áreas críticas como geriatría y salud mental. Además,"el 77%"% anticipa que la demanda aumentará considerablemente durante los próximos 15 años.
A medida que se definen prioridades para mejorar la profesión enfermera en España destacan aspectos como establecer un modelo homogéneo de competencias (71.4%) y desarrollar prácticas avanzadas (69.3%). También consideran crucial promover prácticas basadas en evidencia (57.5%) y mejorar su liderazgo (57%).
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