Como siempre decimos, no existe una respuesta genérica aplicable a todos los supuestos, debiendo estudiarse cada caso por un experto, pero sí podemos señalar que, para tener derecho a esta compensación en caso de divorcio o separación, debemos cumplir una serie de requisitos.
Es importante matizar, que estamos hablando de una figura diferente a la de la pensión compensatoria, la cual es compatible con esta contraprestación, es decir, se puede acordar dicha pensión además de esta indemnización específica.
Este resarcimiento, solo está previsto en nuestro código civil para matrimonios con separación de bienes, no siendo aplicable a aquellos cuyo régimen económico sea ganancial o contenga disposiciones económicas distintas.
También es necesario para su otorgamiento que el beneficiario o beneficiaria no haya desarrollado ninguna actividad laboral durante la vida conyugal.
Debemos puntualizar a este respecto, que no se tendrán en cuenta los trabajos prestados en condiciones "precarias" para negocios familiares como establece la doctrina de nuestro Tribunal Supremo, es decir que una persona que ha colaborado en negocios familiares sin estar dado de alta como trabajador por cuenta ajena, seguirá teniendo derecho a esta indemnización.
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