Desde el año 2017 se viene informando y reclamando al Excmo. Cabildo Insular de Tenerife la situación por la situación de clima laboral que sufren las trabajadores de la EPEL BALTEN, cuestión que quedó reflejada en el “Informe Técnico de Valoración del análisis de las Condiciones de trabajo en BALTEN”, emitido el 11 de junio de 2018 por los Servicios de Prevención de la Corporación Insular; del que resulta que “se comprueba la existencia de conflictos en estado crítico, con importantes consecuencias sobre la salud individual y colectiva de los trabajadores”, donde recoge que la situación de RIESGOS PSICOSOCIALES “no son TOLERABLES” y se deben hacer esfuerzos para reducir los riesgos determinando las inversiones precisas. A fecha de hoy 09 de enero de 2023, aún no se ha resuelto esta problemática ni se ha licitado por parte de BALTEN el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, hay que destacar que además dicho Servicio se continúa prestando de forma irregular.
El clima laboral de BALTEN lejos de mejorar, como debería ocurrir a raíz de dicho informe, se ha ido convirtiendo en tóxico: falta de liderazgo, malestar del personal, desmotivación de los y las trabajadoras, malas relaciones interpersonales, ausencia de trabajo en equipo, deficiente estructura organizacional, falta de coordinación entre personal y grupos, falta de comunicación y de transparencia. Para más inri, entre el 2018 y el 2021 se realizaron cambios organizativos favoreciendo a las jefaturas ocupadas por hombres y descapitalizando las jefaturas ocupadas por las mujeres.
En septiembre de 2021 se incorpora una nueva Gerente Ana María Sánchez Espadas, que no sólo no ha resuelto esta situación sino que se ha permitido realizar cambios organizativos para potenciar de nuevo a las jefaturas ocupadas por hombres y desintegrando la jefatura ocupada por una mujer dentro del departamento Técnico. Los y las Consejeras del Cabildo de Tenerife que componen el Consejo de Administración, a pesar de estar informadas de esta situación, aprobaron a finales del 2023 por unanimidad la Relación de Puesto de Trabajo presentada por la Gerente, hay que destacar que lo hicieron sin mostrar el más mínimo interés por la denuncia presentada y por las reclamaciones de personal de dicha Entidad.
Siendo que, se hace oídos sordos, no sólo a las exigencias jurídicas y reglamentarias en cuanto a la prevención de riesgos sociales sino al correcto establecimiento de un protocolo de acoso laboral, se ha tenido que proceder a demandar esta situación ante la Jurisdicción social, siendo representadas las dicentes por el despacho de José Luis Arias Machuca, quien ha iniciado la vía litigiosa en pro de los derechos de las trabajadoras con solicitud de indemnizaciones extraordinarias por entender, se violan determinados derechos constitucionales y se estaría permitienendo en BALTEN una posible discriminación por razón de sexo.
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